【典范经验】恩洪煤业党委纵深推进党史学习教育 激活做事创业“新”动能
2021-11-19 12:32
阅读次数：5149次
恩洪煤业党委
纵深推进党史学习教育
激活做事创业“新”动能
自党史学习教育开展以来 ，云南恩洪煤业有限公司党委（以下简称“恩洪煤业党委”）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导 ，深入学习领会习近平总书记在党史学习教育发动大会上的重要讲话精神 ，切实突出“学党史、悟思想、办实事、开新局”的目标要求 ，高站位强统筹、高标准严落实 ，牢牢掌握党史学习教育“一盘棋” ，坚持党建引领聚协力 ，深度融合促生长 ，将党史学习教育与企业生产经营治理、深化革新破解难题、“我为群众办实事”实践运动相结合 ，深入践行“九个带动、九个示范” ，在坚持“三个先行”、突出“三个重点”、紧盯“三个聚焦”、围绕“三个着力”上连续发力 ，以“讲政治、甘贡献、业务精、作风好、敢继续”的矿风矿训 ，补齐自身建设短板 ，转变事情作风 ，使“真抓才华砥砺前行 ，实干才华梦想成真”成为全矿干部的“标准照、基本色” ，知责于心、担责于身、履责于行 ，推动党史学习教育转化为企业革新生长稳定的生动实践结果 ，以实际行动闯出一条“绿色矿山”能源生长之路 ，以新作为新继续谱写好恩煤高质量生长新篇章 。
举旗帜讲政治 ，
坚持“三个先行” ，
实现“三个提升” ，
走好以上率下“联动棋”
坚持安排学习先行 ，筑牢思想基本 ，提升导向能力 。公司建立由党委书记任组长、党委副书记任副组长、领导班子成员协调配合的党史学习教育领导小组 ，形成“各尽其责、密切配合、一体推进”的领导机制 ，统筹推进党史学习教育深入开展 ，切实包管各项任务落实落地 。精心制定计划 ，既对标严要求 ，又突出企业特色 ，从实时发动安排、开展专题学习、深化宣讲阐释、组织专题培训、开展“我为群众办实事”实践运动、召开专题组织生活会六个方面对党史学习教育事情作出安排 ，制定了详细的事情任务书、时间表、导航图 ，落实了责任领导、责任人 ，多措并举推动党史学习教育开展 ，确保“划定行动”不走样 ，“自选行动”有特色 。
坚持组织准备先行 ，夯实事情基础 ，提升战略定力 。实行党组织领导班子成员和企业领导班子成员交叉任职机制 ，配齐配强党组织班子 ，公司所属各单位、部室在职党支部书记均由本单位、部室中层干部担当 ，制定党支部规范化建设达标创立实施计划 ，牢固提升已完成达标创立的15个党支部 。建强“先锋队” ，坚持党支部建在连上 ，实行党支部书记和连队卖力人“同责挑” ，矿领导编入分担单位、部室所在党支部 ，矿领导当好“主心骨” ，党支部书记当好“带感人” ，党员当好“主力军” ，把党支部建成反应迅速、落实有力的“先锋队” ，以单位、部室为主阵地 ，探索分担矿领导“吹哨” ，党支部书记“应哨” ，党员“报到”机制 ，每月最少“吹哨”一次 ，深入开展理论学习、谈心交心、研讨交流 ，确保党的各项事情落实到“神经末梢” 。
坚持宣传发动先行 ，营造浓厚气氛 ，提升政治素养 。党史学习教育领导小组积极立异学习形式 ，灵活运用“恩煤简讯”微信民众号、学习强国、云岭先锋新媒体平台和矿区广播、橱窗宣传栏等古板宣传工具 ，综合开展个人自学、看视频听讲座等学习运动 ，推动党史学习教育入脑入心 。每日在“恩煤简讯”微信民众号推出党史学习专栏 ，宣布党史学习教育相关报道89篇 ，视频30部 ，组织党员干部职工集中寓目《模范5》、“云岭先锋夜校”、“红土地之歌”等党史教育视频 ，加入活感人次达896人次 ，通过“立体式”的宣布道育运动 ，营造公司党员干部职工浓厚学习气氛 ，提升全体职工学习积极性 。
学党史悟思想 ，
突出“三个重点”
围绕“三个主动” ，
走好教育形式“组合棋”
突出“要害少数” ，主行动为“重引导” ，示范引领发动学 。公司党委充分发挥“领导干部”这个要害少数作用 ，党委书记切实履行“第一责任人”责任 ，抓实党建事情决策安排 ，企业领导班子成员认真落实“一岗双责” ，压紧压实党建事情责任 ，党员领导干部结合各自专业特长和分工特点开展授课 ，在提高干部自身理论水平的同时 ，杜绝了以往培训应付了事、流于形式的沉疴痼疾 � ；厥住八氖贰甭雎缂岸髅荷な� ，突破“讲授式”学习教育形式 ，向“分享式”“探讨式”“陶醉式”延展 ，打造“行走”的党史学习教育讲堂 ，党委书记领导班子成员宣讲党史10场次 ，讲党课11场次 ，各级党组织书记讲党课17场次 ，加入学习的党员干部职工达1286人次 。
突出“学习重点” ，主动发声“重声势” ，分类指导灵活学 。公司党委对习近平总书记重要讲话精神做到实时学、跟进学 ，公司党员领导干部在个人自学基础上 ，围绕集中学习研讨 ，逐一列出内容、时间、形式和目标 ，对标对表开展学习 ，党史学习教育办公室接纳线下随机抽查和线上利用“智慧党建”系统跟踪考核的模式 ，对公司全体党员干部进行全程跟踪落实 。融入中心学 ，在对标找差别中深化学习教育 ，将党员干部职工事情热情和斗争精神转化为全矿各板块各条线攻坚克难、争先创优的“新”动能 。分类分层学 ，发放党史学习教育“四本书”等划定书目376本 ，通过有力度、有温度、有厚度的真实案例 ，增强学习教育实效性和熏染力 ，使党员在看得见、摸得着的场景中 ，深刻感悟中国共产党始终不渝为人民的初心宗旨 。
突出“企业特色” ，主动实践“重效果” ，种种运动显真功 �？瓜殖√逖槭浇萄� ，充分利用外地红色教育资源 ，开展现场体验式教学 ，重温艰苦的革命岁月 ；依托微信民众号自媒体平台 ，开设“党史百年”等学习栏目 ，让党员职工群众足不出户也可接受党史学习教育 ；开展“红色故事我来说”运动 ，重温红色故事、讲述斗争经历 ，使红色基因薪火相传 ；开展“党在我心中”主题征文运动 ，讴歌共产党、赞美新时代、流传正能量、唱响主旋律 ；开展志愿效劳践行学 ，组织党员志愿者深入矿区、走上街头效劳群众 ，实现学习教育学用结合 ；开展党员“一带三”亲民学 ，企业201名党员领导职工633人同学习 ，坚持以职工群众为中心 ，突出责任落实和学以致用 ，确保党员与职工同进步、同提升 ，不绝推动党史学习教育取得实效 ；通过抵家中走访慰问等形式 ，与年老体弱、生病困难等特殊党员在家中进行面劈面交流 ，实现党员在家门口就近学 ，通过形式多样的教育运动 ，实现了“党课教、实践学、效果好”的教育目标 。
解难题办实事 ，
紧盯“三个聚焦”
实现“三个突破” ，
走好宣布道育“引导棋”
聚焦学深悟透 ，学以促思答好“思考题” ，实现治理突破 。公司党史学习教育领导小组出台“为民办实事”计划 ，制定学史力行办实事责任剖析清单 ，建立“三联三促”事情机制 ，公司领导班子成员、中层干部、党员下沉一线 ，挂钩联系“下层联系点”“双报到双报告双效劳实践点”和外地社区 ，流通联系效劳群众职工渠道 ，吹响为民效劳“集结号” 。全矿党员领导干部以“下层联系点”“双报到双报告双效劳实践点”为主阵地 ，依托矿区、外地社区实际搭建事情平台 ，向内联动企业各级职能部分 ，向外延伸到外地社区 ，拓宽联系效劳职工群众渠道 ，让职工群众身边的大事小情有了“反应处”和“解决处” ，转变了事情作风、提升了事情能力、增进了企业与社会和谐稳定生长 。
聚焦摸准实情 ，学用结合答好“应用题” ，实现清单突破 。公司党委深入下层查访民意 ，将“问题清单”转变为“履职清单” ；公司领导班子成员强化继续意识、确保责任落实 ，带动深入一线 ，逐一与“下层联系点”进行对接 ；各级党组织主行动为、实时跟进 ，重点深入矛盾纠纷易发地 ，围绕化解企业矛盾、推进企业治理立异等内容 ，与下层群众面劈面相同交流 ，听取意见和建议 ，实时了解下层职工群众最迫切、最需要解决的问题 ，收集认领实事9个项目 ，通过发挥职能优势和统筹协调作用 ，实时进行梳理汇总 ，分类研究制定解决步伐 ，明确责任人和完成时限 ，做到对症下药、靶向施策 ，确保“履职清单”落实落细落地 。
聚焦为民办实事 ，实干继续答好“压轴题” ，实现效劳突破 。公司领导班子成员带队深入下层单位走访调研 ，为职工排忧解难 ，努力提升职工群众获得感、幸福感和宁静感 。公司全体党员干部深入生产一线和职工群众中 ，先后解决了矿区情况、门路情况、职工住房、职工健康等问题30余件 ，以实际行动树立了党员干部的良好形象 ，使党群干群关系更为密切 。聚焦最突出、最现实、最困难的问题 ，针对职工人为和社保用度问题 ，每月想方设法筹措资金 ，先后筹措共计1175.96万元 ，确保了企业生长情况稳定和谐 ；种种爱心公益捐款3万余元 ，实现了“民有所需我有所为”的事情目标 ，激励公司党员干部职工提振信心奋力开创企业高质量生长新局面 。
开新局促生长 ，
围绕“三个着力”
走勤学史力行“转化实效棋”
深度融合着力“强党建” ，为高质量生长构建“新体系” 。推动党建与宁静生产深度融合 ，将党史学习教育延伸至宁静生产事情 ，压实宁静生产事情责任 ，把党史学习结果切实转化为事情动力和效果 ；开展“党员突击队”“党员效劳队”等品牌创立运动 ，树牢宁静生长理念 ，切实改变思想看法和事情作风 ，深入践行一线事情法 ，深入下层、靠前效劳 ，充分发挥党员干部先锋模范作用 ；推动党建与经营治理深度融合 ，制定《恩洪煤矿经营考核步伐》等5项制度 ，把党建各项事情渗透到企业经济事情方方面面 ，构建了“三定、五融、一兑现”考核评分体系 ，实现了“党政同责一体化考核” ；推动党建与步队建设深度融合 ，确立“领导干部能上能下、择优录取、竞争上岗”的选人用人事情思路 ，以企业生长、岗位需要为依据 ，以履职尽责、做事创业为焦点 ，以实干、实绩、实效为重点 ，配套制定了《恩洪煤矿中层干部治理步伐》等6项制度 ，旗帜鲜明为继续者继续、为卖力者卖力、为革新立异者撑腰鼓劲 ，努力营造想做事、能做事、会做事、干成事的良好气氛 。
深化革新着力“深推进” ，为高质量生长注入“新活力” 。坚持问题导向 ，动真碰硬 ，敢啃“硬骨头” ，横扫“拦路虎” ，革新看法深入人心 ；树立“宁静事故可防可控、必防必控”理念 ，以“一通三防”和防治水事情为重点 ，开展停止宁静事故攻坚战 ，企业宁静状况连续好转 ；逐步实现两级治理 ，压减治理层级 。推行干部薪酬革新、公车革新 ，规范治理 ；深化组织机构革新 ，全面提升内部运行机制效率 ；强化顶层设计 ，研究制定《企业革新三年行动计划》 ，企业革新进入照图施工阶段 ；顺利完成企业办社会职能和城区“三供一业”疏散移交事情 ；矿井智能化信息化建设事情有序展开 ，提速扩面程序加速 ，为全面实现高质量生长打下坚实基础 。
生长立异着力“破瓶颈” ，为高质量生长增添“新引擎” 。抓住智能化矿山建设机缘 ，加速推进“五化”建设和井下井上互联网平台等项目建设 ，通过自主研发 ，实现科技立异与工业生长深度融合 ，全面创立新一轮立异生长的焦点引擎 。践行“两山”理念连续减碳增绿 ，积极开展井下工业废水综合利用 ，因地施策治理矿山 ，推行超低排放综合治理 ，连续减碳增绿 ，矿区生态情况明显改善 。推进绿色开采 ，走好转型升级路 ，始终坚持玄色煤炭绿色开采 ，全力推进绿色矿山建设 ，走绿色开采循环生长之路 ，恩洪煤矿建成关闭式储煤棚、储煤仓 ，真正实现了采煤不见煤、存煤不露煤 。提升煤炭产量 ，下好“双碳”先手棋 ，公司把提高产量作为生长之本 ，走出一条资源利用效率大幅提高、能源配置越发合理、生态情况连续改善的绿色低碳生长之路 ，确保在“双碳”目标实现历程中“不落后” 。
启示与思考
恩洪煤业党委扎实有力推进党史学习教育 ，进一步引发宽大党员干部党史学习热情和做事创业激情 ，党史学习教育取得明显效果 ，激活生长“新”动能 。
党员干部理想信念越发坚定 。公司党委积极开展宣讲运动 ，强化理论武装 ，让宽大党员干部充分领悟中国共产党为什么“能”、马克思主义为什么“行”、中国特色社会主义为什么“好” ，进一步增强共产党人的门路认同和斗争信仰 。同时 ，坚持把“我为群众办实事”实践活行动为党史学习教育的落脚点 ，使宽大党员干部职工深刻认识到为民效劳只有进行时没有完成时 ，要始终秉持全心全意为人民效劳的基础宗旨 ，时刻同职工群众心连心 ，多到职工群众中走一走、瞧一瞧 ，充分听取职工群众意见建议 ，实时倾听下层所思所想 ，解决群众“急难愁盼” ，用实际行动和以民为本的真诚赢得人民的信任和支持 。
党员干部“身份”意识越发深刻 。通过多种形式的学习教育运动 ，不绝强化党员干部的“身份”意识 ，以一名党员应有的标准严格要求自己 ，旗帜鲜明亮出党员身份 ，在人民群众中发挥模范效应 ，牢记党员的责任和义务 ，要害时候挺身而出 ，坚决推动各项事情执行落实 ，一名优秀的共产党员是人民群众中的先锋示范 ，是人民群众焦点利益的捍卫者 ，要赢得群众信任 ，团结职工群众 ，讲好党的故事 ，践行使命 ，不忘初心 。
党员干部做事创业越发积极 。公司全体党员干部在党史学习教育中不绝罗致做事创业的智慧和力量 ，用党的庆幸古板和优良作风坚定信念、凝聚力量 ，启迪智慧、砥砺品格 ，充分发挥“党员突击队”“党员效劳队”等载体的积极作用 ，实现做事创业敢继续的教育目标 ，与此同时 ，引导宽大党员干部赓续红色古板、传承红色基因 ，从党史中罗致为民之情 ，在事情实践的历程中 ，以民心为心 ，想职工群众所想、急职工群众所急 ，不绝兴工业、谋生长 ，让职工群众的钱袋子更厚一点、让职工群众的生活更“蜜”一些 ，生长为为党分忧 ，为民谋事的好党员、好干部 。
党员干部事情作风越发务实 。企业生长推不推得动 ，能推得多远 ，最终都取决于人 ，党员干部只有不绝在学习和实践中提高自身的效劳水平和思想觉悟 ，坚持实事求是的思想路线 ，在本职事情上求真务实 ，积极尽职履职 ，才华更好助推企业革新生长 ，革新越是到了攻坚、打硬仗的时候 ，越是需要全体领导干部拿出闯劲和魄力 ，在务实上求突破 ，脚踏实地、艰苦斗争 ，紧紧围绕人民群众最现实、最体贴的问题多办实事、多解难题 ；在革新的前沿冲锋陷阵 ，争当革新的排头兵 ，把党的目标政策实实在在的贯彻落实下去 ，解决事情中的难题 ，为革新赋能提速 ，让党员干部“正能量”的作用真正发挥引领效应 ，真正地为职工群众谋幸福 ，为企业高质量生长谋未来 。
报送单位：恩洪煤业