k8凯发天生赢家

为切实增强年轻干部培养选拔使用事情，调解优化云南省煤炭工业（云南k8凯发天生赢家）集团有限公司（以下简称“集团”）干步队伍结构，增进集团高质量生长，凭据《中共云南省委办公厅印发<关于贯彻落实《2019-2023年全国党政领导班子建设计划纲要》的实施意见>的通知》《中共云南省委组织部印发<关于增强省属企业领导班子建设的意见>的通知》《中共云南省委办公厅关于印发〈党建引领省属国有企业高质量生长若干步伐〉的通知》《云南省培养选拔优秀年轻干部常态化事情机制》及中共云南省委组织部《关于大力发明培养选拔省属企业优秀年轻干部的实施意见》精神，结合集团党委治理干部实际，特组织实施集团党委治理年轻干部竞争上岗（以下简称“年轻干部竞争上岗”）。现将相关事宜通告如下。

一、基来源则

（一）党管干部；

（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；

（三）事业为上、人岗相适、人事相宜；

（四）公正正派、注重实绩、群众公认；

（五）民主集中制；

（六）依法依规效劳。

二、竞争上岗人员规模

集团总部及全资子公司、参控股企业现有在岗人员（签修订式劳动条约）中切合年轻干部竞争上岗基本条件、资格要求的人员。

三、竞争上岗岗位

集团党委治理的中层副职岗位（集团总部部分副职、二级企业班子副职）、三级企业班子副职岗位共24个。具体如下。

（一）集团总部部分副职岗位4个，其中：宁静环保部副部长1名、生产技术部（总工程师办公室）副部长1名、审计法务风控部副部长1名、战略投资治理部副部长1名；

（二）二级企业班子副职岗位6个，其中：云南解化清洁能源开发有限公司副总经理1名、云南云煤矿业开发有限公司副总经理1名、云南曲煤焦化实业生长有限公司副总经理1名、云南k8凯发天生赢家房地产开发有限公司副总经理1名、云南石油化学工业供销有限公司副总经理1名、云南k8凯发天生赢家工应用技术研究院有限公司副总经理1名；

（三）集团治理的中层副职企业班子副职（直管三级企业班子正职级）岗位1个：昆明煤炭设计研究院有限公司副总经理1名；

（四）三级企业班子副职岗位13个，其中：云南后所煤矿有限公司副总经理1名、云南恩洪煤业有限公司副总经理1名、云南东源镇雄煤业有限公司副总经理1名、云南能投威信煤炭有限公司副总经理1名、云南先锋煤业开发有限公司副总经理1名、云南源能矿山建设有限公司副总经理1名、云南东源罗平东城煤矿有限公司副总经理1名、云南田坝煤矿有限公司副总经理1名、云南羊场煤矿有限公司副总经理1名、富源县十八连山镇四角地煤矿有限公司副总经理1名、云南陆东煤矿有限公司副总经理1名、云南恒通煤业有限公司副总经理1名、富源县营上镇顺源煤矿有限公司副总经理1名。

四、基本条件、资格要求

（一）基本条件

1.具有较好的政治素质，理想信念坚定，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，思想上、政治上、行动上与党中央坚持高度一致；

2.具有胜任岗位职责和领导事情所需要的政策水平、组织能力、文化水平、专业知识和事情能力，有实践经验，事情业绩突出；

3.具有良好的职业素养，坚持原则，执行力强，敢抓敢管，遵纪守法，品行规则，廉洁从业，以身作则，忠于职守，勤勉尽责；

4.具有民主作风，全局看法，善于团结同志，包括团结与自己有差别意见的同志一道事情，容纳性强；

5.具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。

（二）有下列情况之一者不得报名　　

1.因犯法受过刑事处分的或被开除公职的，有违法、犯法或违纪嫌疑尚未查清的，或立案审查尚未结案的；

2.受党纪处分、政务处分、组织处理尚在影响期的；

3.被依法列入失信联合惩戒工具名单的，在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为等情形，列入招聘黑名单的； 

4.凡与集团相关卖力人有伉俪关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的报考人员，不得报考其中一方担当领导职务的有利益关系的岗位，不得报考同一单位中双方直接隶属于同一领导人员的岗位或者有直接上下级领导关系的岗位；

5.其他被认定为不得报名的情形。

（三）基本资格要求

1.集团中层副职岗位（总部部分副职、二级企业班子副职）

（1）截止报名时，应当在下一层级正职（含二级企业中层正职、集团总部部室内设机构室主任、三级企业班子正职等）岗位事情3年及以上，未满3年的一般应当在下一层级正职（含二级企业中层正职、集团总部部室内设机构室主任、三级企业班子正职等）和下一层级副职（含二级企业中层副职、集团总部部室内设机构室副主任、三级企业班子副职等）岗位事情累计满5年；

（2）1981年12月31日以后出生；

（3）近三年年度考核结果为称职及以上；

（4）担当党内领导职务的，应当切合《党章》划定的党龄要求。

2.集团治理的中层副职企业班子副职（直管三级企业班子正职级）岗位（昆明煤炭设计研究院有限公司副总经理）

（1）截止报名时，应当在下一层级（含二级企业中层副职、集团总部各部室内设机构室副主任、三级企业班子副职等）岗位事情2年及以上，未满2年的一般应当在下一层级（含二级企业中层副职、集团总部各部室内设机构室副主任、三级企业班子副职等）和三级企业中层正职等岗位事情累计满5年；

（2）1981年12月31日以后出生；

（3）近三年年度考核结果为称职及以上；

（4）担当党内领导职务的，应当切合《党章》划定的党龄要求。

3.集团三级企业班子副职岗位

（1）截止报名时，应当在下一层级正职（含三级企业中层正职）岗位事情3年及以上，未满3年的一般应当在三级单位中层正职或副职岗位事情累计满5年；或现在集团总部、二级企业总部事情且工龄满5年的；

（2）1984年12月31日以后出生的；

（3）近三年年度考核结果为称职及以上；

（4）担当党内领导职务的，应当切合《党章》划定的党龄要求。

（四）岗位资格要求

详见《云南省煤炭工业（云南k8凯发天生赢家）集团有限公司党委治理年轻干部竞争上岗岗位计划表》（附件1）。

五、竞争上岗事情流程

本次年轻干部竞争上岗事情，凭据通告宣布、报名与资格审查、笔试与面试、民主测评与组织考察、任职的流程实施。

（一）通告宣布

领导小组办公室宣布竞争上岗通告，包括岗位名称、人数、基本条件、基本资格要求、岗位资格要求等。

（二）报名

1.报名时间

自2022年11月14日至2022年11月18日17:00时止。

2.报名方法　　

本次竞争上岗接纳网络系统报名方法，凡切合报名基本条件、基本资格要求、岗位资格要求的人员，可在划定报名时间内点击报名链接 https://jinshuju.net/f/vMgA9g 报名，填写报名信息，并提交相关质料，不接受委托或其他方法报名。

3.报名要求　　

（1）接纳个人自愿与单位审批相结合的方法报名。报名表需报名人员所在单位主要领导、纪检部分卖力人签字同意。

（2）每人限报一个岗位，报名时凭据要求规范填写报名信息、上传相关资料，提交报名质料前请确保所有信息准确无误，上传质料齐全完备、清晰可见。报名质料一经提交原则上不得修改。

（3）报名质料　　

①报名表（附件2）；

②自己有效居民身份证扫描件（正、背面）；

③结业证、学位证扫描件；

④教育部学历证书电子注册备案表；国（境）外结业生须提供经教育部留学效劳中心认证的《教育部国（境）外学历学位认证书》，该证书应载明专业或专业领域或专业偏向；

⑤职称证书、职（执）业资格证书、专业品级考核证书扫描件；

⑥近三年年度考核质料扫描件；　　

⑦允许书扫描件（附件3）；

⑧其他支撑质料扫描件。

报考人员凭据所报岗位要求，上传相关报名质料扫描件，扫描件以图片形式（jpg、jpeg、JPG、JPEG）上传，每张图片不得凌驾1MB；多个同类文件请合并到一个文件上传（word、pdf、压缩包），合并文件不得凌驾5MB。未按报名要求投递简历或没有提供相关资料，资料不齐全、不规范的，视为无效报名。以上质料不予退还。所有上传资料不得造假、改动，不得以手机截屏、拍摄视频上传，内容清晰、真实全面，并命名为证明质料相应名称。

（三）资格审查

凭据通告及岗位要求对报名人员提交的质料进行资格审查。岗位人数与切合年轻干部竞争上岗条件的报名人数的比例不得低于1：3，如比例低于1：3时，经研究可取消该岗位竞争上岗。资格审查结果在k8凯发天生赢家官网（网址：/）——集团文化——人才招聘栏目（以下简称“集团官网”）进行宣布。

资格审查贯串本次年轻干部竞争上岗事情全历程。凡提交报名信息禁绝确、不真实的，造成的一切结果由报名人员自行担负。弄虚作假或以其他不正当手段通过资格审查者，一经查实，取消目今及后续相应环节的资格。

（四）综合考试

综合考试分笔试、面试两个环节。

1.笔试

通过资格审查的报名人员可加入笔试。笔试主要测试竞争者履行竞争岗位职责所必备的基本知识以及生产经营、调研综合、办文效劳、文字表达等能力，重点考核其综合素质能力、解决问题能力、治理思路。笔试接纳闭卷的方法进行，百分制评分。笔试组织、阅卷等事情由第三方效劳机构组织实施。笔试结果在集团官网进行不少于3天的公示。

2.面试

（1）凭据笔试结果从高到低排名并择优确定进入面试环节人员，岗位人数与进入面试环节人数的比例不低于1：2，不然取消该岗位竞争上岗；岗位人数与进入面试环节人员的比例不高于1：3。岗位人数与面试实际加入人数比例低于1：2的，取消该岗位竞争上岗。若开考比例规模内有笔试分数并列的，均进入面试环节。

（2）面试前，将对拟面试人员进行职业性格考试，职业性格考试主要对应聘者职业心理健康、人岗匹配度、胜任能力、职业性格特征进行考试。职业性格考试仅作为面试环节的参考依据，不占综合结果分数。考试时间另行通知。

（3）面试主要测试竞争者履行竞争岗位职责所必备的基本素质和能力。面试由面试小组组织实施，面试小组成员由集团分担领导、集团党委事情与人力资源部、集团纪委办公室和相关单位（部分）卖力同志、第三方效劳机构专家组成。

对到局面试的人员盘算综合考试结果，盘算方法为：综合考试结果=笔试结果×40%+面试结果×60%。综合考试结果在集团官网进行不少于3天的公示。

（五）组织考察

1.集团党委讨论，确定拟考察工具

集团党委凭据加入竞争上岗笔试、面试、职业性格测试、德才条件和事情需要进行讨论，凭据综合结果从高到低的顺序，按岗位人数1：2的比例差额确定拟考察工具。如泛起综合结果相同情况，凭据面试结果由高到低的顺序确定拟考察工具。

2.民主测评

民主测评主要对拟考察工具的德才体现及其竞争岗位的匹配度进行民主测评量化计分。民主测评最终得分低于80分的人员不得进入考察环节。

3.开展组织考察

由组织人事部分凭据干部干管权限及德能勤绩廉进行严格考察。

（六）党委讨论决定

集团党委凭据考察工具综合情况，召开党委会讨论决定拟任人选建议。讨论决定干部任免事项，严格执行《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》相关划定。

（七）履行聘任手续

1.实行干部任职前公示。公示期不少于5个事情日。公示结果不影响任用的，按有关程序治理任职手续；

2.实行干部任职谈话和廉政谈话；

3.集团党委或行政下发任职文件；

4.集团党委事情与人力资源部按划定完善相关聘用手续。

（八）考核及转正

本次竞聘上岗被聘任的干部实行1年的试用期，试用期满考核及格者，治理转正手续；试用期满考核缺乏格者，按划定解除聘任。

（九）薪酬待遇

聘任到集团总部事情的干部，其薪酬待遇凭据《云南省煤炭工业集团有限公司总部员工薪酬治理步伐》相关划定执行；聘任到所属企业事情的干部，其薪酬待遇凭据《云南省煤炭工业集团有限公司所属企业卖力人薪酬治理步伐》、《k8凯发天生赢家所属企业卖力人薪酬治理步伐》及相关划定执行。

六、纪律与监督

（一）选拔任用集团所属单位领导干部，必须严格执行干部选拔任用事情“十禁绝”纪律和干部选拔任用事情回避制度。集团党委及组织人事部分讨论干部任免，涉及与会人员自己及其亲属的，自己必须回避；干部考察组成员在干部考察事情中涉及亲属的，自己必须回避。

（二）严格执行集团党委治理干部选拔任用全程纪实制度，党委事情与人力资源部如实纪录干部选任历程，并存档备查。

（三）集团党委、集团党委事情与人力资源部要凭据有关划定，自觉接受省委组织部及省国资委有关部分对集团干部选拔任用事情进行监督检查。

（四）本计划最终解释权归云南省煤炭工业（云南k8凯发天生赢家）集团有限公司所有。

集团咨询电话：0871-63327063

第三方效劳机构咨询电话：0871-68010700-661/893

监督举报电话：0871-63327073。

　　附件1：《云南省煤炭工业（云南k8凯发天生赢家）集团有限公司党委治理年轻干部竞争上岗岗位计划表》.doc

　　附件3：《云南省煤炭工业（云南k8凯发天生赢家）集团有限公司党委治理年轻干部竞争上岗允许书》.doc

　　附件2：《云南省煤炭工业（云南k8凯发天生赢家）集团有限公司党委治理年轻干部竞争上岗报名表》.doc

云南省煤炭工业集团有限公司  k8凯发天生赢家

2022年11月14日